支持者 服务

平等政策

前言

圣玛丽橄榄球组是建立在强大的核心价值观指导的一切,我们做到这一点,我们渴望的一切是的。我们出生五个值(尊重,团结,责任,创新和愿望),这是我们的宣言关节运动,我们是谁,我们代表什么,给我们一个方式来表达自己的了。作为我们信仰的一部分,“我们正确的方式打球”,维护游戏的价值,而不仅仅是在球场上,但关闭它。我们致力于支持我们的社区和改进。

在我们尊重的价值,我们庆祝我们之间的劳动力和风扇基础的多样性。我们的工作有了诚信,这个伟大的足球俱乐部,令人难以置信的故事ITS及梦幻般的人应有的尊重。我们以平等的承诺是根本,根深蒂固。

圣玛丽橄榄球集团是一个多元化的组织,由许多不同背景带给人们在一起。因此,这对我们来说是很重要的平等不是专家的责任,但它是在我们开展业务的根深蒂固。

我们的目标是任何人,任何背景,在每个位置在哪里圣玛丽橄榄球组有一个存在感到宾至如归。这就是我们的文化,每个工作人员都应该感觉受到重视,其中包括,我们努力建立与每一个潜在的成为卓越

这种平等政策,我们将建立在我们坚实的基础,并有助于吸引和培养人才的新的多样性。

托比·斯蒂尔
常务董事

平等声明

圣玛丽橄榄球集团及其附属公司(“本集团”)赞同平等,并努力的原则,确保每个人都希望集团无论是在参与球员,比​​赛日的球迷,工作人员,会员板,参加我们的节目和其他人从事与本集团的活动(例如,供应商和企业合作伙伴):

  • 你有一个真正的,平等的机会参与自己的野心和能力的充分程度,而不考虑他们的年龄,残疾,性别再造,婚姻婚姻或伴侣状况,怀孕和生育,种族,宗教或信仰,性别和性取向;和
  • 可以放心在他们的权利,尊严和个人价值,特别是尊重的环境,使他们能够享受其与本集团没有参与恐吓,伤害,骚扰,欺凌和虐待的威胁。

平等政策

法律义务

该集团致力于避免和消除任何形式的组中,并且在任何情况下的不公平的歧视纵容违法的歧视性做法。本集团以零容忍的态度,以骚扰,伤害或欺凌。立法有关这一政策是在2010年的平等法。

积极行动

还有条相符的立法,我们将采取积极措施,消除体育或障碍的作用促进平等 - 无论是实际的或想象的 - 这限制了社会各阶层对足球运动平等,充分参与是它的机会作为支持者,球员或俱乐部工作人员。

集团寻求实施,支持或能够贡献倡议适当的措施,或者访问我们的集团,以及相关活动的参与需要由人的任何基团代表不足的群体或有困难访问它。

履行

以下将采取措施来宣传这一政策,促进该组中的平等:

这一政策的副本将在足球俱乐部的网站上发布。

  • 该集团的董事会将采取全面的问责制,以确保该政策被遵守。
  • 董事会将充分考虑政策的有关的所有决定抵达组的活动。
  • 贯彻集团公司将定期审核,调查或其他举措旨在评估组在社会的不同部分的参与程度,并会考虑调查结果制定促进和加强该组中的平等措施。
  • 该集团将提供访问其所有的球员,工作人员和董事会成员的培训,以提高集体和个人责任的认识。

这将是与组供应商合作的条件:

  • 犯根据这项政策采取行动;和
  • 支持这些措施和举措,该集团可以提起或参与推进这一政策的目标。

责任,监督和评估

董事会将确保这一政策的实施负责。平等和多元化的团队将负责该组中的一天到一天实现平等。

总经理将审查对政策的目标所有的集体活动和举措,并会在这个问题上,每年正式报告给董事会。

总经理将审查该组可以实现或者参与促进和加强该组中的平等,并每年向董事会报告调查结果的任何措施或行动。

董事会本身将审查在不超过三年的时间间隔的政策,(必要时或因立法的变化)。

投诉和法规遵从

该集团认为,所有形式的歧视行为是不可接受的,并致力于确保个人觉得能够提出任何善意的抱怨或投诉涉及到这样的行为,而不必担心被惩罚这样做。

适当的纪律行动将对其采取任何球员,比​​赛日球迷,工作人员,董事会成员,参与我们的节目和其他人谁违反平等政策小组的活动参与。

任何人认为我或她的方式被处理,他们认为一个球员,比赛日球迷,工作人员,董事会成员或其他人从事与本集团的活动应是违反ESTA政策,在第一例如,抱怨那个人。如果这不解决问题,或对群体本身歧视行为的指控的情况下,该人可以通过写下面的一组直接代表提出这个问题:

区域

Name & Job Title

联系方式

员工

阿里·华莱士 - 平等和多样性统筹

[电子邮件保护]

圣人基础

格雷格·贝克 - 圣人基础的头

[电子邮件保护]

Match-day fans & 人l other complaints

帕森斯的Kh人i - 支持者关系经理

[电子邮件保护]

玩家

薇薇克罗斯利 - FDSC

[电子邮件保护]

该小组将亲自调查该投诉并指定一人做到这一点。调查会公正进行,保密和不可避免的延误。任何人对谁有投诉将进行被告知的是什么,并指给介绍他们的事侧的机会。

有关各方将被通知以书面的调查结果,这将被报告给董事会。如果调查揭示了一个人或组织的一部分不可接受的歧视行为该组可能对那个人或组织制裁符合其政策。制裁措施包括从五月进行未来提出书面提醒关于从小组活动延伸到临时或永久开除。在决定何种制裁是在适当的情况下,业主董事会会考虑这个问题的严重性,并考虑任何从轻情节。

其中,通过骚扰,迫害或歧视量刑事犯罪的方式平等政策的违规行为,有关当局将被告知。

在事件与集团有关的个人或组织都在法院或法庭非法歧视的指控,董事会将全力合作,由有关合法当局进行的调查,并视结果,可考虑在关系采取行动如上有关事项。

通过圣玛丽橄榄球组通过

2017年11月